공무원 갑질 벌금과 처벌 기준 실제 사례에서 갈리는 결정적 차이
공무원 갑질이 문제가 되었을 때 사람들의 관심은 늘 한곳으로 모입니다. “그래서 처벌은 받았나?”, “벌금은 얼마나 나왔나?” 하지만 실제 현장에서는 이 질문보다 더 중요한 지점이 있습니다. 같은 행동처럼 보여도 어떤 맥락에서 벌어졌느냐에 따라 결과가 완전히 달라진다는 점입니다. 최근 흐름을 보면 갑질은 더 이상 조직 내부 문제로 묻히지 않습니다. 감사, 수사, 징계가 동시에 진행되는 경우도 적지 않습니다. 이제 공무원 갑질은 ‘운 나쁘면 걸리는 일’이 아니라 구조적으로 검토되는 사안이 됐습니다. 1. 갑질 자체보다 문제 되는 것은 행위의 성격법적으로 ‘갑질죄’라는 이름의 처벌 조항은 없습니다. 대신 갑질이라는 행위 안에 어떤 요소가 들어 있는지를 따집니다. 직권 사용, 협박, 강요, 모욕, 명예훼손 같..
