직장 내 성희롱, 어떻게 성립될까? 필수 요건 정리

직장 내 성희롱은 현대 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아 있으며, 이는 피해자에게 큰 정신적, 신체적 고통을 안겨줍니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 성희롱의 요건과 이에 따른 불이익의 종류에 대해 살펴보고, 이를 예방하고 대응하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱으로 어려움을 겪고 계신 분들이나 이에 대해 관심이 있으신 분들은 이 글을 통해 유익한 정보를 얻어 가시길 바랍니다.

 

직장 내 성희롱의 의미

직장 내 성희롱은 직장 내에서 발생하는 모든 성희롱을 의미합니다. 이는 사업주, 상급자, 동료 등 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위를 포함합니다. 또한, 성적 요구를 거부했다는 이유로 직장에서 불이익을 주는 행위도 포함됩니다.

가해자와 피해자의 범위

직장 내 성희롱의 가해자는 사업주, 상급자, 동료, 부하직원 등 직장 내 모든 근로자가 될 수 있습니다. 또한, 대표이사, 등기이사, 비상근 임원 등 지위를 이용해 영향력을 행사할 수 있는 사람들도 가해자가 될 수 있습니다. 피해자는 남녀 모두가 될 수 있으며, 직장 내 근로자뿐만 아니라 구직자, 하청이나 협력업체 근로자도 포함됩니다. 업무연속성이 있고 같은 공간에서 근무한다면 성희롱 피해자가 될 수 있습니다.

직장 내 성희롱의 성립 요건

업무관련성

직장 내 성희롱이 성립되기 위해서는 업무와 관련된 상황에서 발생해야 합니다. 직접적인 업무관련성이 없더라도 업무 수행에 편승하거나 업무와 무관한 시간, 장소에서 발생한 행위도 포함됩니다. 예를 들어, 출장 중인 차 안, 업무협의 장소, 회식 및 야유회, 사내 메신저나 SNS와 같은 온라인 공간에서도 성희롱이 발생할 수 있습니다.

피해자의 거부행위

피해자의 의사에 반하는 행위여야 성희롱이 성립됩니다. 직접적인 거부의사 표현이 없어도 소극적 또는 묵시적 거부행위도 포함됩니다. 단, 행위자와 피해자가 위계적인 권력관계에 있어야 합니다.

성적 언동 또는 이와 관련된 요구

피해자가 성적인 언동이나 성적 뉘앙스가 있는 행위로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느꼈다면 성희롱이 성립됩니다. 가해자의 의도와 관계없이 피해자가 느끼는 감정이 중요합니다.

성희롱 가해로 인한 피해

가해자의 성희롱 행위로 인해 피해자가 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼거나, 성적 요구를 거부했다는 이유로 직장 내에서 불이익을 받았다면 성희롱이 성립됩니다. 근로조건 및 고용상 불이익의 예로는 임금, 근로시간, 휴가, 직무배제, 인사평가, 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 징계, 강등, 해고 등이 있습니다.

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