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공익제보자는 사회에서 암묵적으로 이루어지는 불법행위와 부당한 관행을 고발하여 사회정의를 실현하고 공익을 수호하는 매우 중요한 역할을 하는데요. 공익제보자에 대한 보호가 철저하게 이루어져야 하는 것이 마땅하지만, 현실에서는 공익제보자들은 너무나 큰 위험과 희생을 강요받고 있습니다. 이번 포스팅에서는 공익제보자에 대한 보호가 미흡한 이유에 대해서 살펴보도록 하겠습니다. 법이 제 기능을 못하고 있다사실 우리나라가 공익제보자에 대한 보호 노력이 없었던 것은 아닙니다. 이미 부패방지 및 국민권익위 설치와 운영에 관한 법률, 공익신고자 보호법 등이 제정되어 시행되고 있지만, 제대로 기능하고 있지 않습니다. 이를 처리하는 권익위에 접수된 공익제보는 2022년에만 11,814건이었지만, 이에 대한 보호요청에 대해 응답..
국회에서 선서를 거부하는 심리는 무엇일까요? 단순히 반항일까요, 아니면 법을 무시하는 무책임한 태도일까요? 이에는 여러 가지 이유가 있습니다. 선거부의 심리적 배경을 이해하기 위해서는 증인이 처한 상황과 지위, 그리고 그들의 심리를 면밀히 살펴볼 필요가 있는데요. 이븐 포스팅에서는 국회에서 선서를 거부하는 심리에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 국회선서거부국회에서 증인이나 참고인으로 출석한 인물은 증언을 하기에 앞서 진실만을 말할 것을 서약하는 선서를 해야 합니다. 그러나 일부 증인 또는 참고인들은 이러한 선서행위를 거부하는 경우가 있습니다. 이는 진실의 진실성을 위해 요구되는 절차를 명백하게 따르지 않는 행위입니다. 왜 이런 행동을 할까요? 선서를 거부하는 심리✅ 자기부죄 방지이를 이해하려면 먼저 헌법에서..
피해자 합의제도는 범죄 피해자가 가해자와 합의함으로써 법적 절차나 처벌에 영향을 미칠 수 있는 제도를 말합니다. 이 제도는 형사사법 체계 내에서 피해자의 권리와 의견을 반영하고, 가해자에게는 책임을 인정하고 피해를 보상할 기회를 제공합니다. 이번 포스팅에서는 피해자 합의제도의 특징과 장단점에 대해 살펴보도록 하겠습니다.피해자 합의란?피해자와 가해자가 사건 결과 및 피해보상에 대해 상호 동의하는 과정을 피해자 합의라고 합니다. 피해자는 합의과정을 통해서 사과와 함께 금전적 보상과 기타 조건들을 가해자에게 요구할 수 있습니다. 피해자 합의는 반드시 강요나 협박이 없이 자발적으로 이루어져야 하며, 피해자와 가해자의 상호 동의가 있어야 합니다.피해자와 합의하는 이유가해자가 피해자와 합의하는 이유는 피해자와 합의..
야구선수들을 보면 다른 운동선수들과는 사뭇 다른 외모인 경우가 많습니다. 특히 체중이 많이 나가는 선수가 유난히 많이 보이는데요. 왜 야구에서만 그렇게 뚱뚱한 선수가 많이 보이는 걸까요? 이번 포스팅에서는 야구선수 중 뚱뚱한 선수가 많은 이유에 대해 살펴보겠습니다.1. 포지션의 특성✅ 포수야구선수 포지션 중 포수라는 포지션이 있습니다. 이 포지션은 야구경기 내내 쪼그리고 앉아있어야 하며, 몸을 많이 움직이지는 않지만 움직여야 할 때는 누구보다 신속하게 움직이고 판단도 빨라야 합니다. 그리고 이 포지션을 잘 해내기 위해서는 안정된 자세가 매우 중요한데, 강한 하체를 통해 투수의 빠른 공을 잘 받아내고 상대 타자의 도루를 저지할만한 코어 힘이 있어야 합니다. 그러기 위해서는 어느 정도의 체중이 필요합니다...
직장 내 성희롱은 현대 사회에서 여전히 심각한 문제로 남아 있으며, 이는 피해자에게 큰 정신적, 신체적 고통을 안겨줍니다. 이번 포스팅에서는 직장 내 성희롱의 요건과 이에 따른 불이익의 종류에 대해 살펴보고, 이를 예방하고 대응하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱으로 어려움을 겪고 계신 분들이나 이에 대해 관심이 있으신 분들은 이 글을 통해 유익한 정보를 얻어 가시길 바랍니다. 직장 내 성희롱의 의미직장 내 성희롱은 직장 내에서 발생하는 모든 성희롱을 의미합니다. 이는 사업주, 상급자, 동료 등 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 모든 행위를 포함합니다. 또한, 성적 요구를 거부했다는 이유로 직장에서 불이익을 주는 행위도 포함됩니다.가해자와 피해자..
이번 포스팅에서는 2024년도 일본 현별 최저시급에 대해서 살펴보겠습니다. 2024년 일본 현별 최저시급에 대해 궁금하신 분들은 아래 본문을 참고해 주세요.2024년도 일본 현별 최저시급 현황일본은 노동제도에 있어 한국과 비슷한 점이 많습니다. 먼저 심야할증제도가 있는데요. 일본도 심야근로의 경우 1.25배 추가 가산이 적용됩니다. 시간 외 노동보상의 경우, 일본에서는 하루 8시간 이상 근로할 경우 1.25배의 추가보상이 적용됩니다. 유급휴가의 경우도 일본은 계약 이후 6개월이 지나야 가능합니다. 아르바이트 해고 시 보상은 한국과 마찬가지로 30일 이전 통보하거나 한 달간의 평균임금을 지급해야 합니다.일본여행할 때 필수 준비물과 어플 및 공지사항 일본여행할때 필수 준비물과 어플 및 공지사항안녕하세요. 이..